Italiana Assicurazioni Milano

La nostra storia inizia nel 1889, quando nasce a Milano, per iniziativa di un gruppo di industriali tessili, la "Cooperativa Italiana Incendio". In oltre un secolo siamo diventati più grandi, più forti, più importanti, e dal 1966 facciamo parte del Gruppo Reale Mutua.

La condivisione degli obiettivi e le sinergie con il Gruppo ci hanno permesso di essere particolarmente attivi e propositivi sul piano della consulenza finalizzata alla soddisfazione dei bisogni assicurativi.

La qualità dei nostri prodotti e dei nostri servizi, la capacità consulenziale dei nostri Agenti e dei loro team di collaboratori ci hanno portato ad essere un vero e proprio partner assicurativo per oltre 1.000.000 clienti.
Siamo presenti in tutta Italia con circa 460 Agenzie.

L’Agenzia internazionale Fitch Rating di Londra ci ha assegnato il livello “Aq” del rating Q-IFS (Quantitative Insurer Financial Strenght) sulla base dei risultati al 31 dicembre 2006, indicatore di elevata capacità di adempiere agli obblighi contrattuali e a quelli verso i detentori di polizze: un’importante testimonianza della qualità del lavoro svolto.

IN 1a CLASSE
Per viaggiare in auto con la sicurezza di aver scelto il meglio.
IN 1a CLASSE MOTO
Viaggiare con la propria moto con la certezza di essere protetti.
IN 1a CLASSE ALTRI VEICOLI
Per lavorare e viaggiare con veicoli commerciali senza trascurare prudenza e sicurezza.
IN 1a CLASSE - Vintage
Per viaggiare con veicoli d'epoca, di grande personalità e fascino, senza trascurare la sicurezza e la prudenza richieste dalla circolazione moderna.
IN 1a CLASSE - Skipper
Viaggiare per mare con il proprio natante, in crociera o per diporto, certi di affrontare le onde con la miglior dotazione di confort e sicurezza.
VIALIBERA
Per contratti in corso con Italiana al 31/12/2009.

FEELGOOD
Il piano di previdenza individuale libero di crescere con il mercato. Per chi ha molto tempo davanti a sé.
PLANNER
Il piano pensionistico individuale a rivalutazione garantita. Per chi preferisce la stabilità.
TESEO
Il Fondo Pensione Aperto a vocazione etica del Gruppo Reale Mutua, per accordi aziendali.

LINEA INVESTO
Soluzioni assicurative diversificate per i risparmiatori prudenti che puntano a far crescere il proprio capitale in completa sicurezza.
MULTIFONDO
La polizza "Unit Linked" con tre diversi profili di rischio rendimento: dal più contenuto al più dinamico.
REPLAY
Una polizza a condizioni particolarmente vantaggiose per chi rinnova l’investimento in scadenza.
INDEX LINKED
Investimenti ad emissione limitata tesi a cogliere le opportunità di resa di indici azionari e settori produttivi.
Al momento non abbiamo prodotti in collocamento.
RENDITALIANA
Trasforma un capitale in una rendita vitalizia. Per un tenore di vita più sicuro o per integrare la pensione.
PROGETTO VITA
Una polizza "Vita intera" con bonus di fedeltà. Grazie ai rendimenti della gestione separata e al riconoscimento del bonus a determinate ricorrenze è il prodotto ideale per il risparmiatore che vuole far crescere il proprio capitale in tutta sicurezza.

AZIENDA&BUSINESS
Per limitare i rischi d'impresa che l'attività imprenditoriale comporta.
ARTIGIANO
Una copertura specifica per le necessità della piccola attività.
COMMERCIANTE
La polizza che affronta i bisogni del commercio e del dettaglio.
STUDIO&ATTIVITA'
Estesa e flessibile, un'assicurazione per uffici, studi medici, palestre e scuole.
ALTA STAGIONE
Garantisce l'attività alberghiera con un sistema di coperture ampio e diversificato.
AGRICOLTORE
Una polizza multigaranzie per coprire gli aspetti strutturali, produttivi e patrimoniali delle aziende agricole.
FABBRICATO
Una polizza globale per grandi complessi edili, condomini e porzioni di fabbricato.
PROTEZIONE LEGALE
Un avvocato per aziende e professionisti. Per le imprese, le aziende agricole, i medici, gli artigiani, i professionisti, i condomini e gli amministratori.

Risparmio e depositi bancari

Il risparmio, per quanto piccolo, ha guadagnato peso nelle aziende per creare, per quanto possibile, un 'materasso' economico.

I depositi bancari sono cresciuti in forza tra piccoli e medi risparmiatori, come indicato dal consumatore, per la paura di entrare in titoli azionari, anche se ci sono molti prodotti che forniscono oltre il 2% di interesse, come i conti correnti con giacenza lunga.

Nel reddito fisso (fatture, obbligazioni, che portano ad un ritorno fino al 6%, anche se il termine è molto lungo) sono impostati i risparmiatori che scelgono un investimento più difensivo, che optano anche per acquisti di oro e metalli preziosi in genere.

Le vendite di equity option di credito.

Una possibilità per gli investitori di piccole e medie imprese che vogliono posizione in titoli azionari è di optare per vendite a credito. Azioni, che sono in grado di offrire rendimenti a due cifre in un periodo di tempo non troppo lungo, ora è scoraggiato. Il mercato azionario è diventato una fonte di problemi per l'investitore medio. Pertanto, le vendite di credito per consentire un efficace ritorno di costo-efficacia dei valori verso il basso, devono essere orientate verso posizioni a termine fino a tre mesi. In essi, il cliente può vendere titoli a prezzi di oggi, pagare quando vanno giù e prendere la differenza. Tuttavia, le commissioni sono più alte delle operazioni di intermediazione tradizionale, tra i 15 e 30 euro in media. Questa opzione è valida, specialmente nel caso in cui l'instabilità del mercato è stato forte come nei mercati durante l'ultimo trimestre.

Reddito fisso

Alcuni dei titoli più desiderabili e usati negli ultimi tempi sono i seguenti:

I depositi, che rappresentano tra 1,5% e il rendimento medio del 3%. Consentono il salvataggio del reddito supplementare senza problemi. Se desiderate esprimere la redditività si può optare per i depositi promozionali (da uno a tre mesi).

Grande interesse per conti correnti, si possono segnalare tra il 2% e il 3% di interesse (le offerte più aggressive sono un rendimento del 5% delle fatture domiciliate nello stato).

Bollette, obbligazioni e obbligazioni per lunghi periodi. Sono aumentati negli ultimi mesi, il suo ritorno al punto di raggiungere il 6%, anche se in questi casi per rimanere molto a lungo si tratta di periodi compresi tra 10 e 15 mesi.

Oro

Oggi è il rifugio di eccellenza per i valori. Oro e metalli preziosi rimanenti sono il miglior esempio di questa strategia. Tuttavia, investire in oro significa accettare alcuni processi molto complicati per gli investitori nazionali, da quì la necessità di optare per modelli più semplici che possono attirare l'attenzione degli utenti meno esperti.
Fondi comuni e ETF sono gli strumenti più semplici a disposizione degli investitori. È possibile effettuarli tramite intermediari finanziari senza grandi complicazioni.
Nel primo caso, investire in aziende che producono o distribuiscono il metallo giallo, mentre la seconda è fatta direttamente attraverso il prezzo d'acquisto di questo metallo nel mercato americano o britannico. Le tariffe sono le stesse o simili a quelli praticati da altre attività finanziarie.

Il 42% dei quadri dirigenti vogliono cambiare lavoro

Più di due su cinque manager e un terzo dei dipendenti vogliono lasciare il loro datore di lavoro così dichiarano due studi separati.

Status quo o di nuova sfida professionale? I manager francesi sono riluttanti ... Secondo le ultime Cegos, condotto tra i 300 membri del Comitato esecutivo o esecutivo nel giugno 2011, il 42% dei dirigenti sono considerando di cambiare lavoro presto ... ma sono quasi equamente (41%) desiderio di continuare nel loro lavoro attuale. L'indagine rivela inoltre che un quarto di loro vogliono cambiare lavoro, pur rimanendo all'interno della stessa azienda.

Secondo Annette Chazoule, formazione specialistica per i manager Cegos, due approcci competere tra i leader: "Coloro che vogliono prendere rischi, sperando di guadagnare in responsabilità e stipendio, e coloro che vedono le difficoltà economiche del momento e preferisce non a correre dei rischi. "

Per quanto riguarda i dipendenti, la riflessione è tanto rilevante oggi. Lo studio di Mercer HR, condotto tra 2.000 dipendenti francesi nei primi mesi del 2011, mostra che il 30% stanno seriamente pensando di lasciare la loro compagnia anche.
Tuttavia, il disagio sembra più profondo, dal momento che è ancora il 57% in più rispetto al 2007. Inoltre, la percentuale di coloro che dicono di sentire un forte attaccamento alla loro attività è in calo dell'11% nel 2011 rispetto al 2007, il 50% di loro. La prova di scollamento tra il futuro della loro attività e la propria, queste cifre non impediscono il 57% degli impiegati crede nel successo della loro azienda datore di lavoro.

Doveri degli amministratori e le aspettative dei dipendenti
I risultati dello studio Cegos, maggior parte dei dirigenti (71%) ritiene che devono essere in grado di unire i loro colleghi nel progetto della società e realizzare gli obiettivi (67%). Tuttavia, danno meno importanza alla dimensione sociale del loro ruolo: l'anticipazione dei rischi psicosociali è una questione importante per il 5% di loro.

Si noti che per i senior manager, la crisi economica è stato quello di aumentare la principale causa di stress nella sua squadra. Eppure, "nonostante un certo grado di incertezza percepita nella leadership, i dipendenti sentono la loro azienda è più efficiente rispetto a prima della crisi e che essi stessi sono meglio gestiti", dice Eric Sarrazin, talent management manager di Mercer.

Inoltre, secondo la società di ricerca nella consulenza HR, la metà dei dipendenti ha detto che gli obiettivi e gli orientamenti formulati dai loro dirigenti sono chiare. Nel 2011, l'8% in più rispetto al 2007 credo che i loro leader affrontare i problemi prima che si aggravino. Nel complesso, il numero di coloro che sentono che il loro business è ben gestito da 10 punti, al 47%. Allo stesso modo, i dipendenti si sentono molto meglio gestito in quanto individui: il 44% ritiene di avere sufficiente contatto con il loro diretto superiore (+ 15 punti rispetto al 2007).

Per quanto riguarda le aspettative nei confronti dei loro team, i dirigenti intervistati da collegamento Cegos soprattutto il processo decisionale e la capacità di farle rispettare (63%). In cambio, si aspettano una priorità (73%) del personale di prendere iniziativa.

Non toglie che, per i dipendenti intervistati da Mercer, la soddisfazione complessiva nei confronti della società è in calo del 6 punti (58% nel 2011), e un senso di orgoglio nel datore di lavoro, caduta di 9 punti: sono oltre il 58% di cui essere orgogliosi della loro società.

"Sembra che l'ansia in un contesto caratterizzato da un aumento dello stress, sia per se stessi e ai loro dipendenti, i dirigenti cercano sempre più di allineare i loro valori personali e obblighi professionali. Saranno in grado, e per preservare e proteggere le loro squadre un ambiente di destabilizzazione? Si spera. "Dice Annette Chazoule.